華為稅務(wù)總監(jiān)總結(jié)的30年職場經(jīng)驗手冊：條條精辟，句句受用！

本文由財春教育丨財稅審職業(yè)發(fā)展研究中心出品

為了給大家更好的閱讀體驗，下面我們將以**人稱，介紹梁紅星老師的職場經(jīng)歷和經(jīng)驗。

職場馳騁30多年，我待過稅務(wù)局，進過外企（惠普、卡夫食品），在“四大”德勤做過稅務(wù)經(jīng)理，在華為做過稅務(wù)總監(jiān)……

今天我將30多年的職業(yè)經(jīng)驗和感悟，進行總結(jié)歸納，分享給大家，希望財稅人看了之后，能有所啟發(fā)。

我在稅務(wù)局待了5年多，從小白開始，一邊學(xué)習(xí)一邊實踐，才逐漸邁入了財稅的大門。這5年時間，對我以后的工作影響巨大，可以說日后很多的發(fā)展都得益于這5年的積累。所以這段時間的經(jīng)驗和感受，對于剛工作的財稅人來說，非常有用：

一、稅務(wù)局工作經(jīng)歷啟示

1、通過考證來學(xué)習(xí)財稅知識是個不錯的選擇，能夠強迫、督促自己進行有效學(xué)習(xí)。

2、財稅專業(yè)實踐性很強，僅憑上課、讀書很難透徹的理解和把握相關(guān)理論，學(xué)以致用，在實操中反復(fù)體會，才是有效捷徑。

3、基礎(chǔ)專業(yè)知識非常重要，基層工作經(jīng)歷也難能可貴。平淡且扎實的開始，才是后來成功的起點。

4、要做好財稅工作，不僅要對稅務(wù)政策法規(guī)有很好的理解，還要對企業(yè)的業(yè)務(wù)運作、操作流程了解和知曉。

5、對新稅收法規(guī)的理解和把握，除了要仔細研讀法規(guī)本身的表述外，還要對比與以前規(guī)定的不同之處，特別是要關(guān)注相關(guān)稅收法規(guī)制定部門的權(quán)威解讀及宣傳介紹，同時也要參考業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的相關(guān)分析和點評。

二、稅務(wù)機關(guān)職業(yè)發(fā)展參考

1、相對來說，稅務(wù)機關(guān)目前是直屬國家稅務(wù)總局的專業(yè)機構(gòu)，對稅務(wù)政策、法規(guī)的理解和執(zhí)行是最權(quán)威和專業(yè)的。

2、稅務(wù)機關(guān)具聚集了很多優(yōu)秀的人才，其稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部也有一套非常優(yōu)越的人才培訓(xùn)、培養(yǎng)，競聘上崗，輪崗的制度和機會（如若干屆全國領(lǐng)軍人才的選拔和培養(yǎng)，外派國外常駐的稅務(wù)官員等）。

3、稅務(wù)機關(guān)有最廣、最直接的客戶征管體系，特別是有監(jiān)控大客戶的高科技大數(shù)據(jù)系統(tǒng)（如金三系統(tǒng)），可以通過征管數(shù)據(jù)，更好地解企業(yè)，洞察行業(yè)，進行有效經(jīng)濟、財稅活動分析進而進行有效征管和精準稽查。

4、相對來比，稅務(wù)機關(guān)的收入、社會保障及福利比較穩(wěn)定和優(yōu)惠，在社會中享有較高的地位和尊重。

5、目前由于原來國地稅的合并，很多領(lǐng)導(dǎo)崗位由于編制有限，有些地方還有論資排輩，晉升困難，體制僵化的現(xiàn)象。相對大型企業(yè)和有名的中介來說，其收入并不是最高，沒有可比性。

6、稅務(wù)機關(guān)仍然是年輕人比較好的鍛煉和成長的平臺。近些年來，有一些稅務(wù)官員從稅務(wù)機關(guān)到中介（如四大）、企業(yè)發(fā)展，他們很快都在中介及企業(yè)擔任主管，凸顯了其在稅務(wù)機關(guān)的專業(yè)積淀及良好背景的后發(fā)優(yōu)勢。

外企干了差不多四五年之后，我進了華為，分別做過非洲片區(qū)的稅務(wù)總監(jiān)和歐洲片區(qū)的稅務(wù)總監(jiān)。在此期間，到訪過非洲和歐洲很多個國家，經(jīng)歷過很多驚險、有趣的事情，也處理過很多各式各樣的稅務(wù)案件。

一、華為職場經(jīng)歷啟示：

1、面對突發(fā)困境，要沉著冷靜，勇敢面對、迎難而上。

2、財稅專業(yè)服務(wù)一定要配合企業(yè)的業(yè)務(wù)的需求。前線（市場）的壓力和挑戰(zhàn)會激發(fā)和促進后端（財稅職能）的作用凸顯和技能提升。

3、總有新的、難的財稅問題和挑戰(zhàn)，快速學(xué)習(xí)，不斷解決問題才是財稅專業(yè)人員始終保持的常態(tài)。

4、財稅人員跟公司高層領(lǐng)導(dǎo)匯報，一定要把專業(yè)術(shù)語通俗化、簡潔化和形象化，讓大老板聽得懂，領(lǐng)會快，這樣才能爭取到**的資源和支持。

5、國際化很大程度上是地方化的過程，尊重當?shù)貙I(yè)人士，借力當?shù)貙I(yè)中介，結(jié)合中國企業(yè)業(yè)務(wù)和文化特點，求同存異。

6、外部中介的專業(yè)意見，往往方案**，僅供參考。企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)負責人，最懂企業(yè)運作的現(xiàn)實，必須勇于擔當，抉擇次優(yōu)但是可行的方案，最終落實方案，這是企業(yè)稅務(wù)負責人的價值所在。

二、民企職業(yè)發(fā)展點評參考：

1、民企往往愿意集中資源、主動承擔一定的稅務(wù)風(fēng)險，把握商機，優(yōu)先迅速拓展業(yè)務(wù)。稅務(wù)經(jīng)理人既要保證和支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，更要堅持守住專業(yè)底線，防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險，珍惜個人職業(yè)信譽。

2、民企對稅務(wù)經(jīng)理人的權(quán)責定位是灰色和彈性的，因人而異，能者多勞，以對公司的作用而定。稅務(wù)經(jīng)理人要勇于擔當，積極有為，以實際業(yè)績影響來爭取自己更大和更重要的權(quán)責。

3、在民企完全是結(jié)果導(dǎo)向，對于形式過程并不是特別看重，稅務(wù)經(jīng)理人要力戒虛夸和作秀，務(wù)實肯干，注重落實細節(jié)，才能贏得企業(yè)的認可和信任。

4、民企經(jīng)理人除了要有很好的稅務(wù)專業(yè)判斷外，還要積累豐富的項目管理經(jīng)驗，擁有與相關(guān)決策層的很好溝通和協(xié)調(diào)能力。

5、稅務(wù)經(jīng)理人獨立執(zhí)行和推進解決稅務(wù)問題至關(guān)重要，能否給民企

控制住稅務(wù)風(fēng)險和帶來稅務(wù)收益，將直接關(guān)系到稅務(wù)經(jīng)理人的存留、升遷和獎罰。

6、相對來說，民企的稅務(wù)經(jīng)理人工作壓力更大，變動性多，危機感更強，于此匹配的收益（主要是獎金和股票）也比較可觀。

我在2013年入職葛洲壩國際，作為集團稅務(wù)專家主管全球稅務(wù)業(yè)務(wù)。在這里，我有了更為寬廣的舞臺，也有了更為廣闊的國際視野。同時，這段經(jīng)歷也讓我積累了豐富的全球稅務(wù)管理、監(jiān)控和項目稅收籌劃的實際經(jīng)驗。

一、葛洲壩國際職場經(jīng)歷啟示：

1、客觀、真實的了解和判斷項目所在國的財稅困難和求助，協(xié)調(diào)和整合集團總部相關(guān)部門的資源和支持，鏈接兩端的能力是集團總部稅務(wù)負責人的職責和作用所在。

2、集團總部稅務(wù)負責人不能僅僅在總部靠遙控、聽匯報，還必須要親臨現(xiàn)場，給與項目所在國及時的財稅專業(yè)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持。

3、央企集團總部和境外項目公司的稅務(wù)管理制度、流程、操作辦法，大部分都需要從無到有，創(chuàng)建、規(guī)范和完善。

4、國際稅團隊及海外財稅人員是一個不斷組建，培養(yǎng)，更新的過程。

5、海外重大項目的財稅處理方案，相關(guān)決策部門多，審批流程長，內(nèi)控程序嚴，充分體現(xiàn)了集體決策的機制，同時也有耗時長，效率低的情形。

6、集團總部稅務(wù)負責人或稅務(wù)專家，在直接參與集團最高層的相關(guān)會議中（如年初的工作計劃和預(yù)算分解，季度的工作匯報，年終的工作總結(jié)和決算評審），可以較好地領(lǐng)會集團的整體戰(zhàn)略，工作重點，更高地站位，全面地審視，以部門的專業(yè)管控和支持的角度配合公司集團的業(yè)務(wù)運作。

二、央企職業(yè)發(fā)展點評參考：

1、在央企總部做國際稅負責人，關(guān)注的是全球稅，特別是相關(guān)東道國的稅務(wù)政策變化及企業(yè)在當?shù)氐纳娑愂马?，遇到一些重大境外稅?wù)事項時（如金額較大的稅務(wù)稽查，重大的稅收籌劃方案），還必須需到境外現(xiàn)場了解情況，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，給與專業(yè)指導(dǎo)和幫助。

2、在央企總部可以借鑒外部顧問的部分建議，但是更多是根據(jù)集團內(nèi)部業(yè)務(wù)需要和現(xiàn)狀，主動、獨立地創(chuàng)建、規(guī)范和完善集團總部實用的全球稅務(wù)管理制度，流程和具體操作辦法，同時，需要組建、培養(yǎng)集團總部的國際稅團隊及海外財稅人員。

3、央企在海外發(fā)展時，尤其面對資金困難和稅務(wù)糾紛時，大多可以得到中國國家政府的大力支持和及時幫助。如：中國國家政策銀行的貸款和人保保險，東道國的大使館和經(jīng)商處的支持，國家稅務(wù)總局的幫助做雙邊協(xié)定的磋商等。有困難，不忘求助國家相關(guān)機構(gòu)。

4、央企總部往往因決策機關(guān)（部門）和層級比較多，相關(guān)審批流程比較復(fù)雜，有時候會有重大稅務(wù)事項決策和解決時間長，效果慢的缺陷。

5、在央企做國際稅的負責人要懂得抓大放小，既要看做事結(jié)果，更要注重行事的過程。其專業(yè)性和經(jīng)驗感固然重要，但是溝通和協(xié)調(diào)能力更加重要。

6、在央企做國際稅負責人，其所接觸的層面和領(lǐng)域會更高和更廣，其成長的機遇也更多和更難得。

2018年之后，我開始了創(chuàng)業(yè)，成立了“稅海之星”國際稅工作室，利用多年海外稅務(wù)的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，我做了很多場專題講座和培訓(xùn)，也幫助了很多企業(yè)順利的“走出去”。

咨詢業(yè)自由創(chuàng)業(yè)職場經(jīng)歷啟示：

1、自己創(chuàng)業(yè)后，工作時間、辦公地點自由靈活，此時，自己更要有很好自律習(xí)慣和時間管理能力。

2、初始創(chuàng)業(yè)，出道很難，需要盡快讓客戶和社會的認可，做培訓(xùn)、發(fā)文章、出專業(yè)書是**的自我宣傳和推介方式。

3、以往供職機構(gòu)（公司）光環(huán)成為歷史，很難依靠，只有與社會更多機構(gòu)合作共贏，才能生存和發(fā)揮自身特有價值。

4、咨詢業(yè)的特殊增值服務(wù)是：除了自身專業(yè)經(jīng)驗和技能外，還要有行業(yè)、業(yè)務(wù)的洞察，企業(yè)戰(zhàn)略和管控的站位和建議。

5、自由職業(yè)者，需要有一定的情懷，看淡經(jīng)濟收益，多做一些社會實事貢獻。

6、堅持終生學(xué)習(xí)，習(xí)慣不斷挑戰(zhàn)，獨行遠方是自由創(chuàng)業(yè)者的最終心靈歸宿。

做咨詢業(yè)的自由職業(yè)者評點參考：

1、做咨詢業(yè)的自由職業(yè)者，必須要在某個特定領(lǐng)域有很多年的經(jīng)驗積累，有特殊的專業(yè)技能，以及一定的客戶人脈及社會影響力。

2、在創(chuàng)業(yè)初期，需要花費很多精力和時間，去做宣介，樹立個人獨特的品牌。讓特定客戶圈認可和社會認知。

3、沒有了領(lǐng)導(dǎo)的管束，人際關(guān)系相對簡單。但是“開放、合作、共贏”的與人與外部機構(gòu)的關(guān)系，又是一種嶄新的，復(fù)雜的，持續(xù)挑戰(zhàn)的聯(lián)結(jié)方式。

4、沒有了過去供職機構(gòu)（企業(yè)）的平臺，創(chuàng)業(yè)者會時常經(jīng)受冷落和挫折，特別是在初創(chuàng)時期，經(jīng)濟收入上不穩(wěn)定，有巨大落差，因此創(chuàng)業(yè)者要堅信自己，堅持情懷，才能繼續(xù)走下去。

5、年輕人要選擇自主創(chuàng)業(yè)時，要特別慎重考慮，有了一定工作經(jīng)驗積累和家庭經(jīng)濟基礎(chǔ)的中年人，可以考慮自主創(chuàng)業(yè)。